توقف عن إضاعة الوقت والمال في التدريب غير الفعال

يمكن أن يكون التدريب استثمارا كبيرا ويمكن أن يكون مضيعة للمال. المفتاح هو تحديد المشكلات التي يمكن أن تعزى إلى نقص التدريب لضمان تنفيذ التدريب الصحيح. يعد تحديد الاحتياجات التدريبية أمرا أساسيا لتحقيق النجاح وجعل التدريب استثمارا مربحا.

• تشير الأبحاث إلى أن ما ينفق على تدريب كل موظف يتراوح من1% إلى 3% من مرتبه السنوي. اخترنا الحد الأدنى وهو 1% من المرتب السنوي.
• تقدر الأبحاث بأن الهدر في التدريب غير الفعال يصل إلى 80%.
• يتوقع أن سكون المردود الاقتصادي للاستثمار في تيناس أكثر من 470%.