English عربي

ما هو مردود الاستثمار في تدريب الموظفين والعاملين؟

هل توافق على أن رأس المال البشري هو واحد من أهم الموارد في مؤسستك؟

  • ما هو مستوى التأهيل لموظفيك؟
  • ما هو نوع التدريب الذي يحتاجونه؟
  • ما هو التطوير المطلوب لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية؟
  • كيف تحصل على أعظم مردود اقتصادي من برامجك التدريبية؟
  • كيف تتأكد من أن ميزانية التدريب لن تهدر من دون فائدة؟

أغلب المؤسسات لا تقوم بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية بطريقة نظامية وذلك لأنها عملية معقدة وتستنفذ جهدا ووقتا كبيرين.

نظام تقييم الاحتياجات التدريبية تيناس TNAS الذي طورته ألفا للتدريب يحقق لك ذلك. تم تطوير نظام تيناس لمساعدة مديري الموارد البشرية ومديري التدريب والمدربين على تقييم الاحتياجات التدريبية بطريقة سهلة وفعالة.

الحل بنقرة واحدة

نظام تقييم الاحتياجات التدريبية تيناس من ألفا للتدريب يساعدك على التعرف على احتياجات الأفراد والمؤسسات من التدريب ويضع بين يديك مخططا يبين ما هي البرامج التدريبية المطلوبة وما مقدار الحاجة إليها.

ثلاثة أنواع من التقييم

يمكن استعمال نظام تيناس لمساعدة الأفراد، أو مديري الموارد البشرية، أو مديري التدريب، على التأكد من وضع الاستثمار في التدريب في مكانه الصحيح وعدم تبديده. هناك ثلاث طرق للتقييم:

  • التقييم الذاتي
  • تقييم المسؤول للموظف
  • التقييم الذاتي مع تقييم المسؤول

ويمكن أن يتم التقييم بإشراف المسؤول أو من دون إشرافه.

مستويات متعددة للتقييم

يمكن استعمال نظام تيناس في ثلاثة مستويات:

  • تقييم حاجات المؤسسة.
  • تقييم الحاجات الوظيفية
  • تقييم حاجات الأفراد



 
 

أربعة أبعاد

يعتمد تصميم نظام تيناس على أربعة أبعاد:

  • نوع الجدارة
  • المستوى المهني
  • مستوى الأهمية
  • مستوى الأداء